「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ?

7


   


あり


1:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:37:16.10 ID:uWaAO3YE0.net
ぶっちゃけどうよ
3:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:37:44.89 ID:ThqkkyZ50.net
普通やん
4:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:37:46.44 ID:yiZ6RbgXd.net
有給申請が通らんやろなぁ
29:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:43:15.88 ID:Y8YKwkIW0.net
>>4
それで通さなかったら余計やばいで
9:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:39:17.47 ID:xsMolF3ga.net
>>4
はい労基に駆け込み
385:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 12:32:14.77 ID:6oV7w9IFp.net
>>9
有休の取り方を会社側から注文つけるのは合法
引き継ぎ終わって有休消化しろって言われても逆らえない
487:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 12:47:51.28 ID:KTzCcgpY0.net
>>385
有給の行使に対して会社が対抗できるのは時季変更権だけやで
変更する時期がないなら対抗はできんし内容証明で有給使いますと送りつけて払わなければ賃金不払いで労基に駆け込むだけやろ
6:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:38:29.72 ID:J+eBOhbJd.net
この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ
7:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:38:36.02 ID:2qXsFdNUM.net
ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ
10:風吹けば名無し:2018/04/07(土) 11:39:30.04 ID:FWmiYwIk0.net
>>7
これ

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